有效的人力资源为成功奠定了基础

投资您的人民体验带来了巨大的回报。

小企业形象

您的小企业是否需要HR软件?

当你把这么多的人进入你的小型企业时,可以容易地将人力资源视为一条线项或固定成本,几个变量 - 一旦检查了人力资源盒,就是开始更重要的事情是时候了。但随着您的小企业生长成为中型企业,伟大的人力资源可能对您的底线产生巨大的积极影响,只要您可以跟上令人行应的时间,思想和努力所需的指数越来越大员工的人力资源需求。

完成后,人力资源部门导致了一系列长期福利,包括员工之间的速度更快,员工改善员工参与,更成功的招聘,因为您的业务获得专业和能力的声誉。这些好处远远超过DIY电子表格HR的成本。

当时停止引导和投资梯子的时候,每小时业务的增长都有一个观点 - 并且正确的人力资源软件可以提供提升,您需要解锁良好管理的员工的益处。

桌子的形象

您如何知道您的小型企业需要HR软件解决方案?

您的小型企业可能没有100名员工 - 它甚至可能甚至没有50人。但如果您的业务超出其当前国家,您的员工将需要结构和领导,并且您将需要可以支持伟大管理人员的人,帮助定义贵公司价值观,并将您作为小型企业主的有效,积极的文化。

简而言之,您需要有效的人力资源生长,而且只有在人力资源专业人员有时间和工具对组织中的人民有所作为的时候,才会发生巨大的人力资源。没有援助,人力资源可以通过数据管理,合规性问题,恢复,税收,纳米山脉来变得如此蒙羞,使得保持每个人在一起的工作撤消。最终,人力资源软件不仅仅是通过自动化日常任务来节省人力资源的时间和金钱 - 更重要的是,它使人力资源能够将这些好处扩展到其余的业务,因此您的员工可以在进展而不是行政区的时间和资源任务。

笔记本电脑的图像

为您的小型企业选择合适的人力资源软件

当您考虑来自不同提供商的人力资源软件时,它可能会压倒性地匹配节目功能,以使未来为您的小型企业提供的各种可能性。您也不太可能读到人力资源的许多复杂性细微差别,因此可能难以理解哪个功能具有差异和方式。

在急于进入人力资源软件搜索之前,花一些时间分析您当前的需求和未来的需求。了解HR功能如何与您的业务的关键元素保持一致(您的预算中常项中的预算)将帮助您为您的需求选择合适的系统,而不仅仅是销售人员可以销售您的最佳系统。

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