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性能管理软件

改善员工表现而不痛苦。

 

尝试实际工作的人才管理。

当员工绩效评估只发生一次时,它很难让他们准确和有意义。竹子®. 性能评估软件削减了有效绩效管理的核心,使用了一些鼓励行动的简短问题,而限制主观性和猜测。结果?更高的参与,更准确的员工绩效的反思,更多的机会在现在解决此刻而不是六个月的问题。

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获得员工表现的内部勺子。

为了帮助管理人员了解他们的人民,我们如何帮助他们的人员,我们创造了员工绩效报告。他们是一种简单,可视的方式,可以通过部门和整个公司单独比较性能和参与。您可以确定在倦怠之前感到低估并采取行动的高性能员工,或发现表现不佳的个人,并探索帮助他们改善的方法。我们的报告为您提供了对您的人民所需的人才管理数据。

共同创建,跟踪和发展性能。

您是否知道51%的员工愿意收到反馈,因为他们完成项目或通过管理人员一对一会议?用竹子®. 绩效管理,员工和经理可以在绩效评估软件内部设置和跟踪多个目标,创建现代员工渴望的恒定反馈渠道,而自动提醒和通知使其通知他们的新评论,目标进展和目标完成。

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请参阅单个状态报告中的员工进球。

你管理的人越多,它就越难以在地面上通知。 Bamboohr中的目标状态报告提供了管理人员在其团队中完成性能周期的高管保证,并且它为管理者提供了一种简单的方法来监控目标进度,审查说明,甚至要求更新 - 它是它的更新 - 它的全部内容报告。

你不必把我们的话语带来它。
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使用公司绩效报告绘制甚至更大的照片。

您知道每个部门如何看到贵公司,哪些团队觉得最有价值,或者如何以及为什么您的表现随着时间的变化?公司绩效报告可以告诉您。通过将组织绩效评估随着时间的推移而在各部门,经理,工资水平,地点以及就业类型,有关的人力资源领导人和高管可以识别问题,改进,甚至防止出现问题。

从所有正确的来源获取Insider Info。

除非您直接与您的员工一起工作,否则可能很难判断他们的表现。 Bamboohr Peer评论提供每天与他们互动的同事和利益相关者的见解。简单,有意义的问题有助于他们专注于有用的反馈,而管理者终于获得了一种识别员工优势,改进领域和职业发展机会的方法。这是最好的人才管理。

如果您用完粘滞便笺,则自动提醒。

根据计划保持核心办理检查,确保员工评估已正确完成,跟踪绩效管理可以为您的工作量添加山。但是用竹子,您只需选择方法和频率,我们将向您和员工发送自动提醒。结合家庭中的仪表板通知,自动提醒是确保每次按时完成性能任务的最佳方式。

“当我们的人民看到它有多容易,竹子性能管理真的是一个简单的系统,它们立即与它连接。”

泰勒HENSZ,人力资源经理|钛运输集团

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